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1.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制訂和推行集團人力資源部年度工作計劃。

2.制訂、監(jiān)督執(zhí)行和完善集團各項人力資源管理制度體系。

3.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。

5.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度。

6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定人才盤點、人才選拔方案和人才儲備機制。

7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及公司級培訓，并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓工作。

8.優(yōu)化員工關(guān)系體系，統(tǒng)籌組織實施員工關(guān)系、勞動關(guān)系、員工關(guān)懷和團隊建設(shè)工作。

9.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通。

10.完成董事長交辦的其他工作。

【任職要求】

1.基本任職條件：大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、工商管理等專業(yè)；年齡在40-50歲之間，優(yōu)秀者年齡可適當放寬。定居在張家口或周邊城市（河北、山西、內(nèi)蒙、北京、天津等地）

2.從業(yè)經(jīng)驗要求：具有文旅景區(qū)、酒店等相關(guān)行業(yè)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有5年以上人力部門負責人崗位工作經(jīng)驗；持有二級或以上人力資源管理師或中級經(jīng)濟師職稱。

3.專業(yè)能力要求：主持或組織過集團公司人力資源體系建設(shè)，有一定專業(yè)統(tǒng)籌和團隊管理經(jīng)驗；尤其擅長招聘，對人才招聘和績效管理有較系統(tǒng)的認知和較豐富的實操經(jīng)驗；熟悉河北地區(qū)人力資源市場。

4.通用能力要求：工作細心周到，服務(wù)意識強，原則性強，靈活敏捷，具有較強的突發(fā)事件應(yīng)急能力，良好的溝通能力、組織調(diào)度能力、問題解決能力和團隊管理能力；具備與崗位相匹配的體力和精力。

5.行業(yè)素質(zhì)要求：為人正直陽光、積極向上，能夠做到心中有愛、眼里有光，心態(tài)好，能抗壓；上進心和事業(yè)心強，有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。