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確定為適應(yīng)新形勢(shì)的審計(jì)工作需要，更加有效的保障審計(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展，經(jīng)局黨組研究，報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外輔助審計(jì)工作人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
根據(jù)中共萬(wàn)年縣委辦公室、縣人民政府辦公室《關(guān)于規(guī)范萬(wàn)年縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作的通知》(萬(wàn)辦發(fā)[2019]17號(hào))文件精神要求，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方式，通過(guò)統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
二、招聘崗位和人數(shù)
本次招聘編外輔助審計(jì)人員8名，其中工程造價(jià)輔審4名、財(cái)務(wù)審計(jì)輔審4名。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，未參加過(guò)任何非法組織;
2、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
3、年齡35周歲以下(1985年12月31后出生)，取得全日制普通院校大專以上學(xué)歷;
4、報(bào)考審計(jì)(輔助)崗位的，工程造價(jià)輔審應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)包括：土木工程、工程造價(jià)等專業(yè)。財(cái)務(wù)審計(jì)輔審應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)包括：會(huì)計(jì)(學(xué))、審計(jì)學(xué)、審計(jì)(實(shí)務(wù))、會(huì)計(jì)與審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等專業(yè)。
5、具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、一級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)工程師資格證書人員可不參加筆試直接面試，面試、政審、體檢合格后決定是否聘用，不占上述8名名額，年齡可放寬至40周歲以下(1980年12月31日后出生);具有二級(jí)建造師、二級(jí)造價(jià)工程師資格證書人員筆試和面試后總成績(jī)加3分。
(二)有以下情形之一者不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;
2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;
4、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定不得聘用的其它情形的。
四、招聘程序和方法
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、錄用、體檢、政審、公示和聘用等程序進(jìn)行。
1.發(fā)布公告。通過(guò)中國(guó)萬(wàn)年網(wǎng)、萬(wàn)年人社公眾號(hào)等向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
2.報(bào)名。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
(1)報(bào)名時(shí)間：2021年1月6日至2021年1月8日，上午8：30——11：30,下午14:30——17：00。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：萬(wàn)年縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股(406室)。
(3)報(bào)名需攜帶的材料：本人身份證(戶口本)、畢業(yè)證(學(xué)位證)、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表原件及復(fù)印件、近期同底2寸免冠彩色照片3張、《萬(wàn)年縣審計(jì)局公開(kāi)招聘編外輔助審計(jì)人員報(bào)名表》(一式兩份)等與公告中所要求的相關(guān)材料。
(4)根據(jù)各崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)是否到達(dá)3：1的比例，決定是否延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
3.資格審查。由萬(wàn)年縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(簡(jiǎn)稱縣編外聘用人員管理辦，下同)會(huì)同用人單位組織實(shí)施。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，主要審核相關(guān)證件原件，確定是否符合報(bào)名條件;對(duì)考生提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消入圍資格。
4.考試。由縣編外聘用人員管理辦組織實(shí)施，分為筆試和面試。
(1)筆試。筆試內(nèi)容為各崗位相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)?？偡譃?00分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)到3：1及以上的，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例進(jìn)行面試，末位同分者一并進(jìn)入;比例不足3：1的，全部進(jìn)入面試。
(2)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分。主要測(cè)試參考對(duì)象的思維能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力及氣質(zhì)、儀表等，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)將在萬(wàn)年縣人社公眾號(hào)予以公示。
5.錄用
面試人數(shù)與崗位招聘數(shù)達(dá)到2：1的，根據(jù)總成績(jī)由高分到低分，按照與崗位數(shù)1:1的比例依次錄用(總成績(jī)相同，以面試分?jǐn)?shù)高低排序);比例不足2：1的，由用人單位及主管部門設(shè)定總成績(jī)合格線，總成績(jī)分?jǐn)?shù)超過(guò)合格線的，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次錄用;總成績(jī)達(dá)不到合格線的，不予錄用。
6、體檢和政審。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，依據(jù)考生綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)的1：1比例確定體檢人員。因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
政審主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行審查，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
7.公示和聘用。對(duì)體檢、政審合格的擬聘用人員，經(jīng)縣審計(jì)局黨組研究確定后，在萬(wàn)年縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后無(wú)異議的，由江西省新聯(lián)人力資源公司與其簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用和勞務(wù)派遣手續(xù)，試用期三個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核能勝任崗位工作的人員，正式聘用。輔助審計(jì)人員的工作崗位由萬(wàn)年縣審計(jì)局統(tǒng)一安排和管理。
五、工資待遇
其工資待遇試用期工資2500元/月，試用期滿后3000元/月，享受在職人員年終績(jī)效、就餐補(bǔ)貼、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、出差補(bǔ)助等待遇。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用工單位負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。聘用人員在工作過(guò)程中，考核不合格不能勝任工作的，依法解除聘用合同。
六、其他事項(xiàng)
1.凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按時(shí)參加考試、政審、體檢的，均視為自動(dòng)放棄資格。
2.應(yīng)聘人員須確保通訊暢通，因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢，視為自動(dòng)放棄參考資格。
3.未盡事宜由縣編外聘用人員管理辦負(fù)責(zé)解釋。
4.咨詢電話：
縣審計(jì)局：15170386813
縣人社局：13970334280
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縣審計(jì)局公開(kāi)招聘編外輔助審計(jì)人員登記表.doc
萬(wàn)年縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年12月31日
